社会保障是一种社会经济体系，为失去工作能力.暂时失业或失去健康的人提供收入或赔偿。社会保障包括医疗、工伤、养老、失业、生育等。

按照国家法律规定，雇主与劳动者建立劳动关系时，应当为劳动者办理社会保障手续，并按规定支付相应比例的社会保险。社会保障费由雇主和劳动者按法律规定的比例承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位登记地点不一致的，其工资标准。劳动保护。劳动条件。职业病保护，去年全区职工月平均工资标准按劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的标准高于劳动合同履行地的有关标准。”

在这些内容中，员工劳动保护的主要内容是：安全教育体系.安全责任体系.安全检查体系.安全技术组织措施.伤亡事故报告系统.劳动保障体系等，属于劳动保护的范畴，并受上述条款的约束。

上述条款属于确定性规则，显然是：

1.一般情况下，劳动合同履行地与雇主登记地点不一致的，相关劳动者的社会保险按照劳动合同履行地的有关规定执行。

2.如果符合以下两个条件，并且劳动合同履行地与雇主登记地点不一致，则适用于雇主登记地点的相关标准：

雇主登记地点的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准；

b.仅当上述两项条件符合：工资标准.劳工保护.劳动条件.职业病危害防护和工人平均月薪标准。如果雇主注册地符合相关标准，则雇主和雇员双方应遵守，双方可就此达成协议，以雇主注册***准为准。

如劳动合同履行地点与雇主登记地点不符，而雇主登记地点的相关标准不高于现行劳动合同履行地，未经双方同意，本公司上一年的工资标准。劳动保障。劳动条件。职业病危害防护和员工月均工资标准等事项。根据上海市有关标准，参照劳动合同履行地的有关规定执行。只要贵公司提供的相关标准比上海高，且双方一致同意，再按温州的有关标准执行，温州市的有关规定才可适用。不然的话，雇主违法。

  以上就是前海天盈与大家分享的当工作地点和公司注册登记地点不一样时，缴纳社保的详细流程。前海天盈财务代理公司是一家12年的以专业和服务取代营销的代理记账公司。