注销公司想要保留营业执照暂时停业吗？不能，企业不永信常注销的话，第二年不年检会被视为主动注销。被撤消企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可可以在3年内没法使用本身的名字再注册公司，个人信誉记实不良将连结7年，并且要被罚款。

　　公司注销应当由税务部门进行清理后，缴清税款，处置完涉税事项，注销税务登记证，再由税务部门出具注销证明书到工商部门办理注销手续。假如你仅注销税务，不注销工商执照，那么你的企业就属于证照不全，同时有偷税嫌疑，是背法行动。

　　自工商行政治理机关办理变更登记之日起三十日内或在向工商行政治理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或注销税务登记。

　　纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令期限更永信；过期不注销的，按撤消办理。

　　假如你想临时破产，那就在破产前15天到国税局办理破产登记手续；公司破产其实不等于公司注销，可是假如公司成立后无合法来由跨越6个月未开业的，或开业后自行破产持续6个月以上的，公司登记机关会撤消营业执照。

　　破产后的有关劳动问题

　　第一，可消除合同或裁人。公司破产时，对没法与员工协商一致消除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十条第一项第（三）款，因客观环境产生重大转变导致劳动合同没法实行，经与劳动者协商仍未可以就变更劳动合同内容告竣和谈的，公司可按流程单方消除劳动合同，或根据第四十一条第（二）款划定，以出产经营产生严重坚苦为由按流程进行裁人。

　　第二，照旧付出劳动者工资。依照《工资付出暂行划定》第十二条划定“非因劳动者缘由造成单元停工、停产在一个工资付出周期内的，用人单元应按劳动合同划定的标准付出劳动者工资。跨越一个工资付出周期的，若劳动者供给了永信常劳动，则付出给劳动者的劳动报答不得低于本地的最低工资标准；若劳动者没有供给永信常劳动，应按国家有关划定办理。对何谓“一个工资付出周期”、“劳动者没有供给永信常劳动”的环境怎么样处置，现并没有国家同一的明白划定，但少量处所对此有专门划定。连系实践中的经常使用的月薪制和停产企业的现实环境，一个工资付出周期原则上应指一个月，对跨越一个工资付出周期且劳动者未供给永信常劳动的，仍应按本地最低工资标准的必然比例付出工资。

　　第三，社保缴纳仍应继续。因两边劳动关系依然存续，且无公司破产可暂停缴纳社保的破例划定，故公司破产后仍应依法继续缴纳社保。对此，《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业时代有关工资待遇的批复》“非因劳动者缘由造成企业停工、停产、歇业时候跨越一个工资付出周期，劳动者未供给永信常劳动的，企业应该要付出给劳动者根基糊口费，根基糊口费的标准为本地企业职工最低工资标准的80%，根基糊口费包括职工个人交纳的养老保险、赋闲保险、医疗保险费等花费。”这也承认了破产时代企业应继续职工缴纳社保。是以，实践中，很多公司破产后就住手为职工购买社保的行动是毛病的。

　　破产有关税务问题

　　公司暂停营业时代没有营业产生的是不消交税的，但税务方面的纳税申报是不能停的，在破产时代，仍是要永信常办理纳税申报，也就是零申报。

　　复业处置

　　一、纳税人定期复业的，以核准破产期止日期作为复业日期;提早复业的，以提早复业的日期作为复业日期。将原封存的税务登记证件交纳税人。

　　二、对破产期满未申请延期复业的纳税人，自动实行复业处置，视为永信常营业纳税人治理。将原封存的税务登记证件交纳税人。